4 idées pour un Leadership Conscient en temps difficiles

voilier leadershipContribution de Betsy Parayil-Pezard, Coach de dirigeants, l’une de mes alter ego dans l’animation du Cycle « Méditation & Leadership » à Paris.

Extrait de l’article :

Si vous développez un leadership conscient, voici quatre idées à prendre en considération :

  • « The best way out is always through. » (Robert Frost) La meilleure façon de sortir d’une période difficile, c’est de laisser une place pour qu’elle puisse s’exprimer.
  • Posttraumatic growth. Les événements majeurs peuvent être suivis par une résilience croissante et par une meilleure évaluation des choses positives dont nous bénéficions.
  • Stronger values. Lors d’un événement traumatique, nos valeurs peuvent émerger et devenir plus fortes.
  • The power of vulnerability (Dr. Brené Brown) En tant que leader, il est habituel de ravaler sa peine pour rester le pilier fort de l’organisation. Mais cela donne une fausse image du leadership et vous empêche de vivre le dynamisme d’une vie portée par la joie et le courage.

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