Entrepreneurs et dirigeants conscients : se transformer pour associer sérénité et efficacité.

lever soleil bambou meditationRéunir les entrepreneurs et dirigeants pour se transformer, transformer nos entreprises et transformer le monde.

Fermement engagé dans le développement de la Mindfulness comme pratique de transformation des Hommes et des Organisations, Comment ça va ? initie un groupe de pratique de la méditation de pleine conscience dédié aux entrepreneurs et aux dirigeants.

Si vous partagez l’idée que chacun d’entre nous a le pouvoir de transformer le monde, chacun à son niveau, prenez part à cette initiative !

Quel est l’objectif de ce groupe de pratique de la pleine conscience entre dirigeants ?

  • Permettre le partage d’expérience et de transformation progressive sur le plan professionnel et personnel
  • S’initier à la méditation de pleine conscience comme outil de transformation individuelle
  • Créer un espace de pratique de la méditation entre pairs

Mes bénéfices en tant qu’entrepreneur, dirigeant.

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Quand le travail – et l’ennui – nous mènent au suicide.

 

Qu’est ce qui mène une personne équilibrée à se suicider au travail ? Comment l’entreprise amène-t-elle, progressivement, à amplifier le mal-être jusqu’à la solution ultime ? Témoignage poignant à écouter et à méditer. On peut ne pas en arriver là. Parlons-en.

A écouter sur Sud Radio en podcast.

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La bienveillance au travail, ça paye ? Contribution de Marie-Laurence Cattoire

marie laurence cattoire meditation action manager leaderMarie-Laurence Cattoire n’est pas une méditante comme les autres. Entrepreneuse, elle dirige sa propre agence de relations presse. Elle est la maman de trois enfants et pratique la méditation depuis plus de dix ans.

Elle l’enseigne à présent lors de stages et de soirées. Elle est aussi l’auteur de « La méditation, c’est malin » et « La méditation de la bienveillance », parus aux éditions Leduc.S. Elle porte un regard très ouvert et positif sur l’entreprise et les relations humaines, que nous sommes heureux d’accueillir ici, chez Comment ça va ?

Marie-Laurence nous partage son regard sur l’état des relations humaines dans le monde du travail, à partir du quotidien d’une chef d’entreprise, et ce que la méditation peut apporter dans ce contexte : plus de douceur, d’ouverture et de confiance, bases de l’efficacité individuelle et collective.

Comment installer des pratiques simples de bienveillance dans l’entreprise ? Un début de réponse ici.

Merci Marie-Laurence de nous confier ce témoignage. Lire la suite

Libérons nos organisations, transformons nous ! Contribution de Gilles Serpry

entreprise liberee management pleine consciencePoint de vue parfois dérangeant, toujours pertinent, sur la nécessaire transformation de nos organisations et des états d’esprit, par Gilles Serpry, coach de dirigeants, auteur de « Quand je serai grand, je serai moi, en mieux ! ». « Je n’ai pas croisé d’entreprises libérées, ça n’existe pas… Par contre, des hommes et des organisations qui se réinventent, dans l’autonomie et le sens, oui !« .

Gilles Serpry a dirigé des équipes multiculturelles sur plusieurs continents dans des groupes internationaux d’informatique et de conseil. Coach certifié depuis 2008, il accompagne des dirigeants et cadres supérieurs en France et en Europe dans les domaines de la mise en oeuvre de la stratégie, du changement, de la résolution de crises ou de négociations. Gilles intervient aussi sur la performance et le stress.

Dans ce chemin « contre-culturel » de l’entreprise libérée, comment se situer et quels pas faut-il faire pour dominer ses peurs, ses représentations ?

De la même manière que pour la pleine conscience, qui est un chemin d’ouverture, de bienveillance pour soi et pour les autres et de performance, comment dépasser ses propres réticences face à ce qu’invite la « libération ». Et de quoi parle-t-on ? Lire la suite

L’avenir du travail. Témoignage d’Albert Jacquard.

albert jacquard decroissance travail meditationPlace aux images et aux mots sages, d’Albert Jacquard. Une vision du travail réaliste et bousculante.

Une interview précise, inspirée, qui balaye beaucoup d’idées reçues et m’inspire en tant qu’entrepreneur. Quel clairvoyance !

Sujets abordés :

  • Le travail signifie-t-il quelque chose ?
  • Qu’est ce que l’absence de travail ?
  • Qu’échange-t-on réellement lorsque l’on travaille ? Des biens, du temps ou des idées ?
  • Ce que l’on produit nous est-il donné ?
  • Le travail est-il une torture ?
  • Comment développer la richesse produite par les hommes pour les hommes ?
  • Les instituteurs peuvent-ils donner du sens au travail ?
  • Qu’est ce qui passionne les jeunes et quelle est leur relation au travail ?
  • Compétition ou émulation ?
  • Pourrions-nous répartir le travail, partager le travail ?
  • Qu’est ce que la société du temps libre ?

Et tout cela termine par l’impérieuse nécessité de l’échange de sourires…

 

La bienveillance et le résultat de l’entreprise sont-ils corrélés ?

Capture d’écran 2016-03-18 à 14.05.03France 2, au 20 heures, consacre 5 minutes sur la bienveillance au travail. Ce reportage montre comment elle se met en place et quels en sont les résultats.

La bienveillance et le résultat, connexion directe ? Il semblerait. Et de nombreuses entreprises s’associent pour promouvoir cette approche du management, qui n’est pas nouvelle mais dans un contexte de marché tendu et de raréfaction des talents, cela mérite de s’y arrêter…

Capture d’écran 2016-03-18 à 13.56.56Au delà de ces exemples, qu’en est-il de votre perception en tant que dirigeant ou de manager ? Que pensez-vous des effets de la bienveillance sur vous et votre équipe ?

Développons ensemble votre résultat, votre efficacité et votre bienveillance. Tout va ensemble, on dirait… contactez-nous.

Dirigeants, Aristote est-il votre ami ? Où quand l’efficacité dépend de la gentillesse.

gentillesse au travail mindfulnessEn 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d’éclaircir un grand mystère managérial : qu’est-ce qui fait qu’une équipe de travail est efficace ?

Google est engagé depuis plusieurs années dans une démarche de bienveillance et de bien être, en particulier avec l’ingénieur Chade Meng Than et le programme « Search Inside Yourself ».

Ces expériences montrent, comme dans cet article, que les pratiques de pleine conscience sont efficaces, permettant un retour à soi et à la bienveillance.

Un article du New York Times Magazine raconte Lire la suite