La bienveillance au travail, ça paye ? Contribution de Marie-Laurence Cattoire

marie laurence cattoire meditation action manager leaderMarie-Laurence Cattoire n’est pas une méditante comme les autres. Entrepreneuse, elle dirige sa propre agence de relations presse. Elle est la maman de trois enfants et pratique la méditation depuis plus de dix ans.

Elle l’enseigne à présent lors de stages et de soirées. Elle est aussi l’auteur de « La méditation, c’est malin » et « La méditation de la bienveillance », parus aux éditions Leduc.S. Elle porte un regard très ouvert et positif sur l’entreprise et les relations humaines, que nous sommes heureux d’accueillir ici, chez Comment ça va ?

Marie-Laurence nous partage son regard sur l’état des relations humaines dans le monde du travail, à partir du quotidien d’une chef d’entreprise, et ce que la méditation peut apporter dans ce contexte : plus de douceur, d’ouverture et de confiance, bases de l’efficacité individuelle et collective.

Comment installer des pratiques simples de bienveillance dans l’entreprise ? Un début de réponse ici.

Merci Marie-Laurence de nous confier ce témoignage. Lire la suite

Libérons nos organisations, transformons nous ! Contribution de Gilles Serpry

entreprise liberee management pleine consciencePoint de vue parfois dérangeant, toujours pertinent, sur la nécessaire transformation de nos organisations et des états d’esprit, par Gilles Serpry, coach de dirigeants, auteur de « Quand je serai grand, je serai moi, en mieux ! ». « Je n’ai pas croisé d’entreprises libérées, ça n’existe pas… Par contre, des hommes et des organisations qui se réinventent, dans l’autonomie et le sens, oui !« .

Gilles Serpry a dirigé des équipes multiculturelles sur plusieurs continents dans des groupes internationaux d’informatique et de conseil. Coach certifié depuis 2008, il accompagne des dirigeants et cadres supérieurs en France et en Europe dans les domaines de la mise en oeuvre de la stratégie, du changement, de la résolution de crises ou de négociations. Gilles intervient aussi sur la performance et le stress.

Dans ce chemin « contre-culturel » de l’entreprise libérée, comment se situer et quels pas faut-il faire pour dominer ses peurs, ses représentations ?

De la même manière que pour la pleine conscience, qui est un chemin d’ouverture, de bienveillance pour soi et pour les autres et de performance, comment dépasser ses propres réticences face à ce qu’invite la « libération ». Et de quoi parle-t-on ? Lire la suite

Méditation et sagesse : des pistes managériales concrètes. Contribution de Sébastien Henry

sebastien henry decideur moines management mindfulnessSébastien Henry accompagne des dirigeants soucieux de concilier leur exigence d’excellence et de performance professionnelle avec leur quête de sens et d’engagement. Il médite quotidiennement depuis treize ans et est l’auteur de quatre livres, dont l’excellent « Ces dirigeants qui méditent et s’engagent » dans lequel de grands managers comme Thierry Marx apportent leur témoignage concret.

Il est l’initiateur du programme « Méditation & Leadership« , que Stéphane Nau anime ici à Lille, et proposé dans 9 villes simultanément. Ce programme est une ressource pour les dirigeants qui souhaitent partager des moments de pratique de la mindfulness et échanger sur leurs problématiques entre pairs.

  • Peut-on faire un lien entre sagesse et business ?
  • Quels sont les principaux apports de la mindfulness dans la pratique managériale ?
  • Quelle est l’image de la méditation aujourd’hui chez les managers et les dirigeants ?
  • Ces pratiques gagnent-elles du terrain ?

Interview de Sébastien Henry inspirante  à lire et partager, et éclairage de Stéphane Nau, facilitateur et enseignant en pleine conscience.

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