Lorsque les députés anglais parlent de la mindfulness en entreprise.

La pleine conscience en entreprise, pour décideurs et managers, à Lille : http://www.commentcava-entreprises.org

mindful-ukPremière mondiale. Les députés de sa Majesté, au Royaume Uni, instaurent la méditation de pleine conscience dans la loi. Des députés britanniques ont découvert il y a quelques temps la pratique de la méditation. Il en est sorti un document de politique publique publié par le Mindfulness All Party Parliamentary Committee.

Cette initiative s’appelle la « Mindful Nation UK : Report by the Mindfulness All-Party ». Toutes les infos ici (rapport complet). Téléchargement des rapports en bas de cette page.

Déployer la pleine conscience en entreprise.

L’initiative s’approfondit maintenant pour formuler des recommandations pour les entreprises.

Ce rapport détaille Lire la suite

Comment améliorer les indicateurs RH ? Le point de vue décalé de Christophe André pour Comment ça va ?

christophe andre pleine conscience mindfulness entreprise rhBaisse de la productivité, de la concentration, hausse de l’absentéisme, mal-être des salariés, sécurité au travail… Les conséquences du stress en entreprise ne sont pas minces. S’il existe à ce jour de nombreux outils pour lutter contre le stress, certaines pratiques, déjà en place aux Etats Unis, commencent à s’installer dans les entreprises françaises, grandes ou moins grandes, avec d’heureux succès. Elles auraient tout intérêt à rentrer de façon plus franche encore chez les acteurs économiques.

C’est le cas de la méditation de pleine conscience. Christophe André, psychiatre et psychothérapeute, auteur de nombreux ouvrages sur le sujet, donne à Comment ça va ? son éclairage décalé mais plein de bon sens sur le sujet. Vous pouvez rejoindre un groupe d’entrepreneurs et de dirigeants s’initiant à la pleine conscience, ou le programme « Méditation & Leadership« .

Questions abordées dans cet article :

  • Qu’est-ce que la méditation de pleine conscience ?
  • Est-il difficile de travailler ces techniques ?
  • Pourquoi utiliser la méditation de pleine conscience en entreprise ?
  • Comment comprenez-vous cette frilosité française ?
  • Que peut faire le RH pour favoriser l’introduction de cet outil ?
  • Comment mettre en action la pleine conscience dans mon entreprise ?

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Les DRH s’intéressent de plus en plus à la méditation de pleine conscience. Interview de la DRH de Sodexo.

benedicte lepere sodexo pleine conscienceLes DRH s’intéressent à la pratique de la pleine conscience ou « mindfulness », à l’image de Bénédicte Lepère, DRH de l’activité benefits & rewards worldwide de Sodexo. Interview croisée avec Sébastien Henry, conférencier et expert du sujet, initiateur du Cycle « Méditation & Leadership » facilité à Lille par Stéphane Nau.

Découvrir l’interview : Lire la suite

Bonheur et travail ? Ambiguïté ou nécessité ? Eclairage du philosophe Thierry Ménissier.

thierry menissier innovation management mindfulnessAssocier les termes « bonheur » et « travail » ne constitue pas seulement un paradoxe ; cela revient à assumer une des ambiguïtés majeures de la condition contemporaine.

Thierry Ménissier est enseignant chercheur en philosophie politique à l’Université Pierre Mendès-France de Grenoble et président de la société alpine de philosophie, et comme tous les philosophes, assume sa part de réflexion et de sensibilisation, dérangeante mais indispensable. Les colonnes de ce site sont ouvertes à tous les points de vue et à tous les questionnements ; puissiez-vous en retirer vos propres points de vue et questionnements !

Il question une idée centrale de notre monde contemporain : y-a-t-il bonheur ET travail ? L’un est-il la conséquence ou le moyen de l’autre ? Sa réflexion éclaire l’interaction entre elles deux, au service de l’homme et de l’efficacité. Il nourrit l’idée que la pleine conscience nourrit de son côté : un individu serein et « bien dans sa tête et dans son corps » s’apporte plus, et apporte plus. Une relation directe de contribution qu’il est possible d’amplifier. Contactons-nous pour en parler.

Le philosophe ouvre une autre perspective : cela passe par le remise en question des schémas établis « dans un autre temps », c’est à dire il y a seulement quelques années… qui ouvre la voie à l’innovation managériale.

Voici quelques extraits d’interview : Lire la suite

Pour un entreprise de coeur : revenir à l’essentiel dans le management et les RH

coeur management entreprise mindfulnessRecruter des coeurs, recruter des Hommes. Il fallait y penser… Et pourtant, « entreprendre » n’est-ce pas « prendre ensemble ». Et « ensemble », n’est-ce pas juste une affaire d’Homme ?
Le simple fait de poser la question montre à quel point nos systèmes, nos organisations, nos processus, et notre recherche d’efficacité est déshumanisée. Il est effectivement temps de revenir à l’essentiel.
Nous avons une grande responsabilité dans cette cause, managers, dirigeants, unissons-nous ! Lire la suite