La communication interne est-elle une affaire d’outils de communication ?

Ou bien une question de femmes et d’hommes, unis par un esprit commun ?

La pleine conscience apporte plus de fluidité et d’intégrité dans les relations, ce qui permet :

• des relations fondées plus sur la bienveillance et la confiance que sur l’autorité pour plus d’autonomie
• de désamorcer les conflits potentiels par échange ouvert et la recherche de solutions pour plus de sérénité
• d’améliorer l’écoute de l’autre et l’empathie pour plus de collectif
• un accompagnement plus juste et plus efficace des personnes en difficulté dans l’équipe pour plus de solidarité
• des communications plus directes pour plus de rapidité
• un angle relationnel fondé sur la pro-activité et la recherche de solutions pour plus d’efficacité
• de reconstruire les outils de communication existants dans l’optique de la contribution active et de l’identification pour plus d’implication

Comment faire ?

• Workshop « bilan et perspectives de communication » pour poser la problématique
• Training à la communication en pleine conscience (pratiques de pleine conscience et mise en situation)
• Apport d’expertise sur les outils de communication existant et refontes des outils